2027년 공무원 봉급표를 확인할 때는 예산안 보도, 인상률을 가정한 계산표, 공무원보수규정의 확정 별표를 구분해야 합니다. 이 글에서 대조한 기준표는 인사혁신처의 2026년 일반직 봉급표입니다. 정부 예산안에 반영된 보수 인상률 3.9%를 2026년 개별 호봉 기본급에 일괄 적용한 아래 계산은 변화 폭을 보는 예시입니다. 2027년 공식 봉급액은 아닙니다.
이 글의 예상값을 급여·대출·가계 예산의 확정 수입으로 사용하지 마십시오. 인사혁신처에 2027년 직종별 봉급표가 게시됐는지 확인하고, 법령의 시행일과 자신의 직급·호봉을 대조해야 합니다. 월평균 보수와 기본급, 공제 후 실수령액도 서로 다른 금액입니다.
2027년 공무원 봉급표는 아직 확정 전입니다
기획예산처는 2026년 9월 1일 2027년 예산안을 발표했습니다. 같은 날 기획예산처 차관 브리핑을 인용한 보도와 다음 날 교사노동조합연맹의 공식 논평은 공무원 보수 3.9% 인상이 정부 예산안에 반영됐다고 설명합니다. 다만 예산안 단계의 평균 보수 인상률과 국회 심의·보수규정 개정 후 정해지는 직급·호봉별 봉급액은 다릅니다.
| 확인 항목 | 2026년 9월 4일 기준 상태 |
|---|---|
| 2027년 보수 인상률 | 정부 예산안 단계 보수 인상률 3.9%, 호봉별 최종 봉급액 미확정 |
| 국회 심의 | 남아 있음 |
| 직급·호봉별 공식 봉급표 | 미고시 |
| 9급 초임 월 300만 원 | 봉급과 수당을 합친 보수 기준 목표 |
| 실제 월 실수령액 | 개인별 수당과 공제액에 따라 달라짐 |
확정 봉급액은 적용 연도와 직종이 표시된 공식 봉급표로 확인하십시오. 예산안 발표와 최종 보수규정의 별표는 자료의 목적과 확정 단계가 다릅니다.
3.9%를 가정한 계산은 어떻게 읽어야 할까
공무원 보수는 봉급과 각종 수당을 합친 개념입니다. 아래 계산은 2026년 기본급에 임의의 동일 인상률 3.9%를 적용한 시나리오입니다. 실제 처우개선은 직급·호봉별 추가 조정과 수당 개편을 포함할 수 있어 모든 기본급이 같은 비율로 바뀐다고 볼 수 없습니다.
실제로 2026년에는 전체 보수가 3.5% 인상됐지만, 7~9급 1호봉 봉급은 공통 인상분에 추가 인상분 3.1%가 더해져 전년보다 6.6% 올랐습니다. 최종 봉급표를 만들 때 특정 계급이나 저연차에 추가 조정이 반영될 수 있는 이유입니다. 2027년에 별도 추가 인상이 적용되는지는 향후 공무원보수규정 개정 내용을 확인해야 합니다.
계산표는 다른 인상률을 대입했을 때 월 기본급이 얼마나 달라지는지 살펴보는 용도로 사용하십시오. 예를 들어 본인의 현재 기본급에 1.03 또는 1.04를 곱하면 각각 3%·4%를 가정한 값이 됩니다. 어느 쪽도 확정 봉급표를 대신하지 않습니다.
2027년 공무원 봉급표 7~9급 단순 예상액
아래 표는 인사혁신처가 공개한 2026년 일반직 공무원 봉급표의 7~9급 1~10호봉 금액에 3.9%를 일률적으로 곱하고 100원 단위로 반올림한 단순 계산값입니다. 정부가 발표하거나 고시한 2027년 공식 봉급표가 아니며, 직급별 추가 인상과 최종 조정 방식에 따라 실제 금액은 달라질 수 있습니다.
↔ 표를 좌우로 밀면 숨겨진 열을 볼 수 있습니다.
| 호봉 | 7급 | 8급 | 9급 | |||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2026년 | 2027년 단순 예상 | 2026년 | 2027년 단순 예상 | 2026년 | 2027년 단순 예상 | |
| 1호봉 | 2,317,100 | 2,407,500 | 2,162,100 | 2,246,400 | 2,133,000 | 2,216,200 |
| 2호봉 | 2,367,900 | 2,460,200 | 2,195,700 | 2,281,300 | 2,147,600 | 2,231,400 |
| 3호봉 | 2,423,800 | 2,518,300 | 2,233,800 | 2,320,900 | 2,168,000 | 2,252,600 |
| 4호봉 | 2,485,200 | 2,582,100 | 2,276,600 | 2,365,400 | 2,194,000 | 2,279,600 |
| 5호봉 | 2,567,100 | 2,667,200 | 2,331,700 | 2,422,600 | 2,226,100 | 2,312,900 |
| 6호봉 | 2,682,600 | 2,787,200 | 2,412,900 | 2,507,000 | 2,264,600 | 2,352,900 |
| 7호봉 | 2,798,700 | 2,907,800 | 2,519,600 | 2,617,900 | 2,309,900 | 2,400,000 |
| 8호봉 | 2,915,800 | 3,029,500 | 2,622,400 | 2,724,700 | 2,367,500 | 2,459,800 |
| 9호봉 | 3,027,100 | 3,145,200 | 2,720,300 | 2,826,400 | 2,456,700 | 2,552,500 |
| 10호봉 | 3,133,300 | 3,255,500 | 2,813,000 | 2,922,700 | 2,542,700 | 2,641,900 |
예를 들어 2026년 일반직 9급 1호봉 기본급은 월 213만 3,000원입니다. 여기에 3.9%를 단순 적용하면 약 221만 6,200원이지만, 이 금액을 2027년 공식 기본급으로 사용해서는 안 됩니다.
9급 초임 월 300만 원은 기본급이 아닙니다
인사혁신처가 2025년 1월 발표한 업무계획에는 2027년까지 9급 초임 보수를 수당을 포함해 월 300만 원 수준으로 높이겠다는 목표가 있습니다. 이는 2027년 기본급을 300만 원으로 고시했다는 뜻이 아닙니다. 이후 확정된 2026년 안내는 9급 초임의 봉급과 수당을 합친 연간 보수 3,428만 원, 월평균 약 286만 원을 제시합니다. 계획과 확정 연도 자료를 분리해서 봐야 합니다.
여기서 월평균은 연간 지급되는 보수 항목을 12개월로 나눠 본 개념일 수 있습니다. 정근수당, 명절휴가비처럼 특정 시기에 지급되는 항목과 개인별로 달라지는 초과근무수당 등이 있으므로 매월 급여명세서에 정확히 300만 원이 찍힌다는 의미는 아닙니다.
즉 2027년 9급 1호봉의 기본급과 월 300만 원을 같은 숫자로 보면 안 되며, 기본급은 최종 2027년 공무원 봉급표에서 별도로 확인해야 합니다.
봉급표 금액과 실제 수령액이 다른 이유
봉급표에는 계급과 호봉에 따른 월 기본급이 표시됩니다. 실제 보수에는 정액급식비, 직급보조비, 가족수당, 초과근무수당 등 적용 가능한 수당이 더해질 수 있습니다. 반대로 급여를 받을 때는 연금 기여금, 건강보험료, 소득세와 지방소득세 등 개인별 공제 항목이 빠집니다.
- 봉급: 직급과 호봉을 기준으로 정한 기본급
- 수당: 직급, 근무 형태, 가족 상황, 업무 실적 등에 따라 달라지는 지급액
- 보수: 봉급과 수당을 합한 금액
- 실수령액: 보수에서 세금과 보험료 등 공제액을 뺀 금액
같은 9급 1호봉이라도 초과근무 여부와 가족수당 대상 여부 등에 따라 총지급액이 달라질 수 있으므로, 봉급표만으로 개인의 실수령액을 확정할 수는 없습니다.
2027년 공식 봉급표는 언제 확정될까
2027년 예산안은 국회 심의를 거쳐야 하며, 이후 인사혁신처가 공무원보수규정과 공무원수당 등에 관한 규정 개정을 추진합니다. 직종별 봉급표는 공무원보수규정의 별표에 반영되므로 예산안 발표만으로는 최종 금액을 알 수 없습니다.
- 정부가 2027년 예산안을 국회에 제출합니다.
- 국회가 예산안을 심의하고 의결합니다.
- 인사혁신처가 보수·수당 관련 규정 개정을 진행합니다.
- 국무회의 의결과 법령 공포를 거쳐 직종별 봉급표가 확정됩니다.
- 확정된 기준은 2027년 보수에 적용됩니다.
참고로 2026년 공무원 봉급표는 2025년 12월 공무원보수규정 개정 절차를 거쳐 확정됐습니다. 2027년에도 구체적인 봉급액은 연말 법령 개정 단계에서 확인될 가능성이 크지만, 정확한 공개일은 아직 발표되지 않았습니다.
2027년 공무원 봉급표 공식 확인 방법
최종 금액은 블로그의 예상표보다 인사혁신처 자료를 우선 확인해야 합니다. 인사혁신처의 공무원 봉급표 메뉴에는 일반직, 전문경력관, 공안업무 종사자, 연구직, 지도직, 우정직군, 경찰·소방, 교원, 국립대학 교원, 군인 등 직종별 표가 구분돼 올라옵니다.
- 인사혁신처 공무원 봉급표에 접속합니다.
- 연도 메뉴에서 2027년 항목이 생성됐는지 확인합니다.
- 본인의 직종을 선택한 뒤 계급과 호봉이 만나는 금액을 찾습니다.
- 보수규정 개정일과 적용일을 함께 확인합니다.
2027년 항목이 보이지 않는다면 아직 공식 표가 게시되지 않은 상태입니다. 이때는 2026년 표를 기준으로 참고하되, 예상 금액을 급여나 재무계획의 확정값으로 잡지 않는 편이 좋습니다.
2027년 공무원 봉급표 자주 묻는 질문
이 글의 3.9%는 확정 인상률인가요?
아닙니다. 이 글에서는 3.9%를 단순 계산 가정으로만 사용합니다. 직접 대조한 공식 예산 첨부자료만으로 그 세부 수치의 근거를 확인하지 못했으므로 정부안이나 확정 인상률이라고 표시하지 않습니다. 최종 금액은 인사혁신처의 해당 연도 봉급표와 공무원보수규정 별표를 확인해야 합니다.
모든 공무원의 기본급이 정확히 3.9% 오르나요?
단정할 수 없습니다. 동일 인상률을 일괄 적용한 표는 계산 예시입니다. 실제 봉급에는 직급·호봉별 추가 조정 등이 반영될 수 있으므로 최종 공무원보수규정 별표를 확인해야 합니다.
9급 1호봉 기본급이 월 300만 원이 되나요?
아닙니다. 월 300만 원 수준은 기본급이 아니라 봉급과 수당을 더한 초임 보수 기준입니다. 개인별 수당과 공제액이 다르기 때문에 실제 매월 수령액도 같지 않습니다.
예상 봉급표는 어디까지 믿을 수 있나요?
2026년 공식 봉급에 3.9%를 곱한 계산값은 대략적인 변화 폭을 보는 참고자료입니다. 차등 인상, 반올림, 수당 개편이 반영되지 않았으므로 최종 금액과 차이가 날 수 있습니다.
2026년 9월 4일 기준 핵심 정리
2027년 공무원 봉급표를 찾을 때는 공식 자료의 적용 연도를 먼저 확인하십시오. 2026년 기준액과 3.9% 가정 계산을 2027년 확정 금액으로 혼동하지 않아야 합니다. 2025년 업무계획의 월 300만 원 목표 역시 수당을 포함한 보수 개념이며, 기본급이나 공제 후 실수령액을 뜻하지 않습니다.
공식 2027년 표가 공개되면 같은 직종·직급·호봉의 금액을 2026년 표와 비교하십시오. 봉급 차이와 수당·공제액 변화를 따로 적고, 실제 생활비 계획에는 급여명세서의 지급액과 공제액을 기준으로 사용해야 합니다.
공식 자료
- 기획예산처 2027년 예산안 및 2026~2030년 국가재정운용계획
- 인사혁신처 2026년 직종별 공무원 봉급표
- 인사혁신처 2026년 공무원 처우개선 보도자료
- 정책브리핑 2027년까지 9급 초임 월 300만 원 추진 자료
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